Nach einer sehr erfolgreichen Karriere bei PwC entschloss sich Claudia Stadler dazu, ihre eigene Kanzlei, die cSt causa Steuerberatungs GmbH, aufzubauen. Seither hält sie diese geschickt auf Erfolgskurs. Wir haben mit ihr gesprochen.

Genau 100 Tage nach der Wahl wurde nun die erste türkis-grüne Bundesregierung angelobt. Neun der insgesamt sechzehn Minister- und Staatssekretärsposten gingen dabei an Frauen.

Klaudia Maghis ist Consultant bei Horváth & Partners, einer international tätigen Managementberatung mit über 900 Mitarbeiter*innen. Mit Kompetenz, Ehrgeiz und Leidenschaft ist es ihr gelungen, sich in einem immer noch stark männerdominierten Berufsfeld durchzusetzen.

Astrid Weinwurm-Wilhelm ist nicht nur Organisationsberaterin und systemische Coach, sondern auch Präsidentin des Frauennetzwerks Queer Business Women. In all ihren Tätigkeitsbereichen setzt sie sich für mehr Diversität in Unternehmen ein. Besonders großen Wert legt sie dabei auf die bisher stark vernachlässigte Dimension der sexuellen Orientierung.

Wie die Prüfung des Rechnungshofes ergab, schaffen es zwar immer mehr Frauen in die Führungsetagen der staatsnahen Unternehmen, verdienen aber trotzdem weniger als ihre männlichen Kollegen.

Wenn Lehman Brothers Lehman Sisters gewesen wäre, hätte die Pleite vermutlich nicht stattgefunden, meint Brigitte Ederer. Die ehemalige Siemens-Chefin, in vielen Aufsichtsräten aktiv, spricht mit SHEconomy über die Frauenquote, die sie – mittlerweile – für sinnvoll hält.

Immer mehr Unternehmen scannen Bewerbungen nach bestimmten Keywords. Wer sie in Bewerbungsschreiben und Vorstellungsgespräch gezielt einsetzt, kann bei den Personalverantwortlichen punkten.

Während es in den Aufsichtsräten der österreichischen Finanzfirmen schon ganz gut aussieht, sind die dazugehörigen Chefsessel immer noch kaum von Frauen besetzt. Das zeigt eine umfassende Studie von Oliver Wyman.

Mit Inward Outward hat Musikerin Lylit gerade ein ebenso gefühlvolles wie ermutigendes Album herausgebracht. Im Interview haben wir mit ihr nicht nur über das Album, sondern auch über Inspiration, Frauen im Musikbusiness und das Verhandeln von Gagen gesprochen.

Petra Mathi-Kogelnik ist Geschäftsführerin vom dm Österreich und davon überzeugt, dass Führung nicht Kontrolle, sondern vor allem Begleitung bedeuten muss. In ihrem Unternehmen kommt das zum Beispiel beim Konzept der »Lebensphasen-orientierten Führung« deutlich zum Ausdruck.

Wirtschaft ist meistens ein Teamsport. Und je diverser die Teams sind, desto sicherer landen die einzelnen Wirtschaftsplayer auch beeindruckende Erfolge. Wir freuen uns, dass wir mit vielen Menschen und Unternehmen zusammenarbeiten dürfen, die diese Einstellung bereits erfolgreich leben.

Seit ihrer Gründung vor 15 Jahren ist Astrid Kleinhanns-Rollé Managing Director der WU Executive Academy. Unter ihrer Führung hat sich die Akademie im Laufe der letzten Jahre zum führenden Anbieter von Management- und Leadership-Ausbildung im CEE-Raum entwickelt.

Theresa Imre ist nicht nur die Gründerin des digitalen Bauernmarkts markta, sondern auch die treibende Kraft hinter dem innovativen Start-up. Im Gespräch hat sie uns erzählt, warum es so wichtig ist, zwischen bewussten Entscheidungen und unabsichtlichen Fehlern zu unterscheiden.

Ein Touchdown gelingt nur im Zusammenspiel und nur mit ausgeklügelter Strategie. Das verbindet die Welt des American Football mit der Wirtschaftswelt und das verbindet letztlich auch alle, die erfolgreich sein möchten.

Wenn es um das Thema Fahrsicherheit geht, haben Kompromisse keinen Platz. Sollte man zumindest glauben. Allerdings ist es immer noch häufig so, dass Frauen und Männer in Autos nicht gleich gut geschützt sind. Mit der E.V.A. Initiative möchte Volvo hier gegensteuern. [Advertorial]

Man spürt, dass sich Geschäftsführerin Anette Klinger in der Markenwelt von Internorm zu Hause fühlt. Für ihr großes Engagement für die Marke wurde sie nun mit dem Brand Life Award ausgezeichnet.

Beziehungen zu kappen, egal ob im Arbeitsleben oder privat, ist prinzipiell schon nicht einfach. Noch schwieriger wird es, wenn finanzielle Abhängigkeit hineinspielt. In diesem Fall hilft ein F***-Off-Konto.

Erfolgsstory. Der gemeinnützige Verein Generation CEO hat weitere 19 Top-Managerinnen aufgenommen. Vorgestellt wurden sie zum Jahresevent, für das in diesem Jahr Accenture verantwortlich zeichnete.

Gemeinsam mit den Business Women of Bosnia and Herzegovina hat das Netzwerk PWN Vienna ein Event auf die Beine gestellt, das sich, unter dem Titel »Women in Business - Making it in Austria«, ganz dem Thema Leadership widmete.  

Das Start-up Einhorn stellt nachhaltige Kondome und Menstruationsprodukte her und ist ein wahrer Vorreiter, wenn es um New Work geht. Ihr neuester Clou: Schwangere Frauen bekommen 400 Euro mehr Gehalt.

Die ständig wachsende Anzahl an Kanälen und Möglichkeiten bringt für Marketingabteilungen viele neue Chancen mit sich. Aber auch Herausforderungen. Wir sprechen mit Expertinnen darüber, wie sie diese meistern. Melanie Wallner leitet seit Juli die Marketingabteilung bei Stihl Österreich und hat sich damit in eine besonders männerdominierte Branche begeben.

Beim Diskussions- und Networkingevent THINK AHEAD – MOVE FORWARD diskutierten erfolgreiche Frauen aus Business und Wissenschaft über die Mobilität der Zukunft und die Anforderungen, die daran geknüpft sind.

Am 31. Oktober nahm die ehemalige französische Finanzministerin Christine Lagarde ihre Arbeit an der Spitze der EZB auf. Damit ist sie die erste Frau in diesem Job.

In dieser Artikelserie beschäftigen wir uns mit den aktuellen Um- und Aufstiegen in der Welt des Marketing. Den Anfang macht Silvia Blahacek, die seit Anfang Juni die Marketingabteilung von Ritter Sport leitet. Zuvor war sie unter anderem Marketingleiterin bei Ankerbrot.

Seit 16. September 2019 hat das VIER PFOTEN Österreich-Büro eine neue Leitung. Mit Eva Rosenberg übernimmt eine politisch erfahrene Managerin als Director Austria die Führung des Team. Die 36-jährige war zuvor lange Jahre im Europäischen Parlament tätig.

Start-ups von Frauen erhalten weniger Investitionen und schlechtere Bewertungen als von Männern gegründete Unternehmen. Beim aktuellem Tempo wird erst im Jahr 2139 Geschlechterparität in deutschen Gründer-Teams erreicht.

Gemeinsam mit Carina Roth und Martin Melcher hat Klaudia Bachinger WisR gegründet – eine Plattform die aktive Pensionist*innen an Arbeitgeber zu vermitteln versucht. Damit möchte sie nicht nur ältere Menschen vom Abstellgleis wieder in die Berufswelt holen, sondern auch eine Lücke am Arbeitsmarkt schließen.

Denise Vorraber leitet das Event Management beim IdeenTriebwerk Graz und fühlt sich dann am wohlsten, wenn sie viel um die Ohren hat. Kein Wunder also, dass die junge Steirerin nicht nur im Job, sondern auch im Netzwerk immer ihr Bestes gibt.

Das WU ZBP Career Center schafft einen Raum für Begegnungen zwischen Studierenden und Unternehmen. Mitten im Trubel der Career Calling haben wir mit Geschäftsführerin Ursula Axmann gesprochen.

Seit mehr als einem Jahrzehnt wehrt sich der Online-Versandhändler Zalando dagegen, Frauen in den Vorstand aufzunehmen. Ist es nun zu spät für eine Strategieänderung?

Personality, Personality, Personality. Wenn es auf eine starke Persönlichkeit ankommt, muss nicht automatisch von diversen Castingshows die Rede sein. Denn auch bei der Besetzung von Führungspositionen ist die Persönlichkeit entscheidend.

Obwohl Frauen in Sachen Führungskompetenz zwar häufig besser eingestuft werden als Männer, gibt es immer noch viel zu wenige Frauen in Führungspositionen. Mit diesem Thema beschäftigte sich unter anderem eine interessante Studie.

Hinfallen, aufstehen, Krone richten – so sieht eine gesunde Fehlerkultur aus. Ingrid Reischl, Obfrau der Wiener Gebietskrankenkasse, erzählt uns, wie sie aus einem Fehler Nutzen gezogen hat und was sie für sich selbst und ihre Organisation daraus gelernt hat.

Alexandra Frania ist Sales Director bei Columbia Threadneedle Investments. Sie verfügt über 20 Jahre Erfahrung im Asset Management und war 17 Jahre lang bei Raiffeisen Capital Management aktiv.

Vernetzen, reden, unterstützen – beim Regionalmeeting der Fondsfrauen in Wien wurde sehr gut deutlich, welch buntes Bild entstehen kann, wenn sich die Frauen der Branche an einem Ort versammeln.

»Feedbackkultur« hat sich in den vergangenen Jahren zu einem dieser typischen Unternehmensbuzzwords entwickelt. Ein Aspekt wurde dabei bislang aber noch stark vernachlässigt, wie diese Studie zeigt.

Seit 2016 leitet Kerstin Heiligenstetter die Initiative She’s Mercedes und hat diese auch mitbegründet. Im Interview erklärt sie, warum es ihr von Anfang an so wichtig war, eine ganzheitliche Initiative zu entwickeln, die vernetzt und inspiriert.

Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass 30 Prozent der Männer den Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern gerechtfertigt finden.

In einem Artikel für das TIME Magazine erklärt Melinda Gates, dass künftig eine Billion aus ihrem Vermögen in die Förderung und Unterstützung von Frauen fließen soll

Seit Januar 2017 ist Silvia Angelo Vorständin der ÖBB Infrastruktur AG. Sie verwaltet nicht nur Investitionen in Milliardenhöhe, sondern setzt sich auch dafür ein, dass noch mehr Frauen ihren Weg in technische Berufe finden.

Es gibt sie doch: Frauen in Führungspositionen technischer Unternehmen. Das Spannende dabei ist, dass viele von ihnen ohne fachspezifische Ausbildung ins Unternehmen gekommen sind und dennoch die Karriereleiter hochkamen. Fünf Top-Managerinnen zeigen, worauf es ankommt.

Die Wiener Filiale der Hypo Vorarlberg feiert ihr 30-jähriges Bestehen. Fast genauso lange, nämlich seit mehr als 25 Jahren, ist auch schon die Regionaldirektorin Roswitha Klein in der Finanzbranche tätig. Wir haben mir ihr gesprochen. [Advertorial]

Auch heuer lässt der Blick auf die Shortlist der Effie Awards wieder deutlich erkennen, auf welch hohem Niveau Kampagnen abgewickelt wurden.

Wie es gelingt, sich als Frau in einer von Männern dominieren Branche durchzusetzen, und sich nicht bloß durchzuschlagen oder durchzuwursteln war eines der wichtigsten Themen beim She's Mercedes Networking Dinner in Frankfurt.

Geht es um Listen, bedeutet das leider meistens nichts Gutes für die Frauen. Mit seiner aktuellsten Liste hat das US-Magazin Forbes das wieder einmal untermauert.

Wenn es darum geht, wie sich Handwerk und Tradition in die heutige, stark digital geprägte Zeit einpassen lassen, ist Karin Lichtenegger Expertin. Seit fünf Jahren ist sie Geschäftsführerin der Österreichischen Werkstätten.

Gemeinsam mit ihrer Geschäftspartnerin Elisabeth Weißenböck leitet Anna Relle die Programmierschule acodemy. Im Interview spricht sie über Pläne und kurze Phasen der Planlosigkeit.

Anna Haumer ist 25 und die einzige Sterneköchin in Österreich. Gemeinsam mit ihrem Freund Valentin Gruber-Kalteis hat sie vor Kurzem den klassischen Restaurantbetrieb hinter sich gelassen, um sich mit den Kochnomaden selbstständig zu machen.

Der Kreditschutzverband von 1870 verstärkt sein Vorstandsgremium und setzt dabei auf Frauenpower: Valerie Hackl, Sophie Karmasin und Sonja Wallner werden den KSV1870 künftig mit ihrer Expertise unterstützen.

Marie Ringler wollte immer etwas verändern. Als Europa-Chefin des Social-Entrepreneur-Netzwerks Ashoka spannt sie nun Brücken zwischen Social Entrepreneurs und der traditionellen Wirtschaft.

Die Digitalisierung der Arbeitswelt eröffnet Frauen viel mehr Chancen als ursprünglich angenommen. Gerade dort, wo es um individuelle Fähigkeiten wie Kommunikationstalent und Analysefähigkeit geht, wendet sich das Blatt immer häufiger zu weiblichen Gunsten.

Im Zeitalter von Digitalisierung und Arbeitsnomadentum rückt auch die Flexibilisierung des Arbeitsortes immer mehr in den Fokus. Für eine effektive Regelung sollten ArbeitgeberInnen daher einige wesentliche Vereinbarungen beachten.

Diversität in Unternehmen ist nur dann ein Mehrwert, wenn sie als Ressource begriffen wird. Edeltraud Hanappi-Egger, Rektorin der Wirtschaftsuniversität Wien, über einen Erfolgsfaktor, der immer noch zu oft unterschätzt wird.

Das österreichische Magazin trend hat eine Liste der 100 reichsten Österreicher und Österreicherinnen zusammengestellt.

Als WKO-Vizepräsidentin kämpft sie für die Gleichstellung der Frau, als Unternehmerin leitet sie mit ihrem Bruder Heinz Schultz eines der größten Touristikunternehmen Österreichs. Martha Schultz, Powerfrau und Visionärin, im Porträt.

Klar strukturiert, kompakt und aussagekräftig soll die Job-Bewerbung sein. Eine neue Studie verrät, wie Personalentscheiderinnen und Personalentscheider ticken.

Netzwerken ist nicht schwer, erfordert aber ein wenig Übung. Mit diesem Tipps sind Sie für das nächste Event perfekt gerüstet.

Leistung allein macht noch keine Karriere. Die Einzelkämpferin mag eine romantische Heldin abgeben, in der Realität der Berufswelt kommen gewiefte Netzwerkerinnen aber deutlich schneller weiter.